本榜單文章由 十大品牌網榜單研究員226號 上傳提供 2025-12-8 1、需求分析
（1）獵頭會詳細了解企業(yè)背景及招聘崗位信息，精確人才畫像，制定人才Mapping。例如：客戶的企業(yè)文化、公司歷程、經營產品、管理風格等，與客戶進行充分、有效的溝通。
（2）分析、評估崗位需求，與客戶一起對招聘崗位信息進行分析，比如：崗位職責、工作能力和經驗要求、薪資構成等，來保障推薦候選人的準確性和穩(wěn)定性。
2、制定方案，人才獵尋
（1）依據人才畫像、mapping和自己的行業(yè)經驗，為招聘崗位制定方案。
（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業(yè)內外部網絡關系，尋找接觸每一位可能的候選人。
3、人才測評/人才篩選
（1）對接觸到的候選人信息進行信息篩選，篩選包括：學歷、工作背景、崗位現狀、穩(wěn)定性、薪酬水準等。篩選出符合要求的候選人，安排面試。
（2）獵頭會根據招聘崗位要求，對候選人進行電話初面或者現場初面，綜合評價，撰寫推薦報告。
4、面試推薦
以上都沒問題的情況下，獵頭顧問會將推薦報告給客戶企業(yè)，企業(yè)反饋沒問題的話，會推薦候選人進行面試，并協助做好候選人的面試輔導，保障雙方的有效溝通。
5、Offer談薪 背景調查
企業(yè)準備發(fā)放offer時，獵頭會協助客戶企業(yè)對候選人進行背調：工作經歷、以往項目經驗、學歷等；防范雇傭風險。同時也會協助企業(yè)與候選人做薪資談判。
6、后續(xù)咨詢與跟蹤服務
候選人入職后，獵頭對企業(yè)的保證期服務通常是1-3個月；保證期內，候選人不合適或離職、或企業(yè)不滿意，獵頭會重新為客戶尋找新的候選人。
