本榜單文章由 十大品牌網(wǎng)榜單研究員226號(hào) 上傳提供 2025-10-8 1、需求分析
（1）獵頭會(huì)詳細(xì)了解企業(yè)背景及招聘崗位信息，精確人才畫像，制定人才Mapping。例如：客戶的企業(yè)文化、公司歷程、經(jīng)營產(chǎn)品、管理風(fēng)格等，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通。
（2）分析、評(píng)估崗位需求，與客戶一起對(duì)招聘崗位信息進(jìn)行分析，比如：崗位職責(zé)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)要求、薪資構(gòu)成等，來保障推薦候選人的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。
2、制定方案，人才獵尋
（1）依據(jù)人才畫像、mapping和自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為招聘崗位制定方案。
（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，尋找接觸每一位可能的候選人。
3、人才測(cè)評(píng)/人才篩選
（1）對(duì)接觸到的候選人信息進(jìn)行信息篩選，篩選包括：學(xué)歷、工作背景、崗位現(xiàn)狀、穩(wěn)定性、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出符合要求的候選人，安排面試。
（2）獵頭會(huì)根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)候選人進(jìn)行電話初面或者現(xiàn)場初面，綜合評(píng)價(jià)，撰寫推薦報(bào)告。
4、面試推薦
以上都沒問題的情況下，獵頭顧問會(huì)將推薦報(bào)告給客戶企業(yè)，企業(yè)反饋沒問題的話，會(huì)推薦候選人進(jìn)行面試，并協(xié)助做好候選人的面試輔導(dǎo)，保障雙方的有效溝通。
5、Offer談薪 背景調(diào)查
企業(yè)準(zhǔn)備發(fā)放offer時(shí)，獵頭會(huì)協(xié)助客戶企業(yè)對(duì)候選人進(jìn)行背調(diào)：工作經(jīng)歷、以往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等；防范雇傭風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)也會(huì)協(xié)助企業(yè)與候選人做薪資談判。
6、后續(xù)咨詢與跟蹤服務(wù)
候選人入職后，獵頭對(duì)企業(yè)的保證期服務(wù)通常是1-3個(gè)月；保證期內(nèi)，候選人不合適或離職、或企業(yè)不滿意，獵頭會(huì)重新為客戶尋找新的候選人。
