1、傭金：按比例

最常見也是最主要的模式，獵頭水準(zhǔn)不同，傭金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，沒有“左”，因?yàn)樵俚土?，企業(yè)和獵頭都賺不到錢），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。百分率是指招聘成功的候選人在新公司一個(gè)完整年年薪的比率。

2、傭金：固定收費(fèi)

是指獵企與客戶企業(yè)約定招聘某個(gè)職級的人，只收取固定費(fèi)用，例如一個(gè)工程師2萬，一個(gè)專員8千等等。

3、項(xiàng)目制收費(fèi)

這樣的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企業(yè)招聘的工作外包給了獵頭公司，獵頭公司組織人力可以快速的為企業(yè)解決短期大量的招聘任務(wù)?？蛻羝髽I(yè)需要支付給獵頭整體的項(xiàng)目打包費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用根據(jù)招聘的數(shù)量、周期、級別、難度來確定。一般都是半年左右的項(xiàng)目，收費(fèi)也都是100-600萬不等，當(dāng)然獵頭公司的代價(jià)也不小，要十幾個(gè)，甚至更多人投入進(jìn)去，沒白沒黑的“搬磚”。

4、Mapping收費(fèi)

Mapping就是根據(jù)客戶企業(yè)的需求，獵頭對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行全面的組織架構(gòu)、薪酬體系、激勵(lì)政策、發(fā)展規(guī)劃等作出信息詳細(xì)的梳理，以供作客戶企業(yè)參考。

這種服務(wù)主要是一些行業(yè)領(lǐng)軍客戶企業(yè)需要的高端服務(wù)，因?yàn)樗麄兺ㄟ^Mapping服務(wù)獲得競爭對手、市場的最直觀組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)構(gòu)成、人員背景、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)政策等等，為自己組建團(tuán)隊(duì)和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)作參考。也只有這些企業(yè)才愿意、有必要支付這樣高昂費(fèi)用（一般10萬起，三五十萬的Mapping服務(wù)也很正常）當(dāng)然，也不是每家獵頭都能做的了這種服務(wù)，Mapping是對獵頭最高的要求兩個(gè)中的一個(gè)，可見其份量和難度。