騰訊收回閱文的控制權(quán)后，閱文先后經(jīng)歷管理層換帥、新合同爭議和集體斷更風(fēng)波。閱文集團新管理層承諾將為作家出臺全新的激勵與關(guān)懷政策，如今終于有了行動。2020年9月23日，閱文集團發(fā)布“職業(yè)作家星計劃”，針對旗下網(wǎng)文作家的福利體系進行大范圍升級，出臺了全新的扶持、培訓(xùn)、運營和關(guān)懷政策。
以往，閱文集團作家的收入主要來源于訂閱分成的稿費。大部分中小作家的收入主要由50%的訂閱分成+全勤獎構(gòu)成，600元的全勤也被不少底層作家稱之為“低保”。作為行業(yè)第一的網(wǎng)文平臺，閱文集團的“全勤獎”一直處于行業(yè)偏低水平。
而在新的政策下，除了正常的稿費分成以外，每月還將增加額外20%的訂閱分成，相當于分成比例從50%提高到了70%。
此外，在新書簽約上架銷售的前三個月，無論成績?nèi)绾?，閱文每個月將直接發(fā)放1500元的新書補貼，第四個月開始只要達成500均訂，還可繼續(xù)獲得每月1000元的寫作獎勵。
多位閱文簽約作者表示，總體而言，這次閱文的新政策對于大部分作家，尤其是底層作者來說，確實意味著收入水平的提升。新書期補貼水平的提高，將有效降低整個行業(yè)的試錯門檻。作家荀夜羽表示，新政策會激勵很多新人作者，讓他們能更快得到穩(wěn)定的收入，留下來繼續(xù)創(chuàng)作。
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